給与計算・労働保険・社会保険の「PMサポート」

業務拡大により、近年、従業員が大幅に増加してしたC社様。
同社社長の奥様が経理・給与計算・各種官公署への手続き等の業務を行われていましたが、同社は従業員に占めるアルバイトの割合も多く、入退社が毎月のように発生し、また、フルタイムのアルバイトの方がほとんどであったため雇用保険・社会保険等にも加入手続きも併せて行わなければならず、業務負担は限界に近づいていました。

そんな時、たまたま当社のホームページを見ていただき、ご相談をいただきました。何度かのヒアリングやディスカッションを繰り返していく中で、社内ルールの不明確さが、都度都度のイレギュラー処理に繋がり本業務の負荷を多大なものにしていることが判明しました。
そこで、まず、就業規則及び賃金規定の見直しを行い、実情にあった規定類一式を作成し、従業員への周知・ルールの徹底を行いました。
以前の就業規則等の規定類は、会社設立当初にとりあえず作成したものだそうで、市販のテンプレートそのままという状態で、とても急成長を果たしている現在の会社の実情とはかけ離れたものになっていました。
規定類の整備後に当社の「社会保険・労働保険手続代行サービス」をお申込みいただき、以前のように入退社が発生する都度、社会保険事務所・職安に足を運ぶ手間も無くなり、本来の業務である経理に集中することが出来るようになったと奥様からは感謝のお言葉を頂戴しております。

最後に当社を選択していただいたポイントをお聞きしたところ、以下のようなご感想を頂戴いたしました。
C社社長様談「PMサポートはホームページ上に料金が明確に表示されており、何を頼むといくらかかるのかが、非常にわかりやすく、はじめてアウトソーシングを選ぶにあたっても安心して頼むことが出来ました。同社のサービス内容には非常に満足しており、特に従業員が病気で長期欠勤したことがあるのですが、健康保険の傷病手当金という保険給付をご紹介いただき、迅速に手続きを行っていただいたお陰で、会社だけでなく従業員共々非常に助かりました。今後、未だ社内で行っている給与計算業務についてもお願いをしようかと社内で相談しているところです。」